EVALÚA, MEDIANTE HERRAMIENTAS ON-LINE, TRES ASPECTOS FUNDAMENTALES:
- Connector.
COMPETENCIAS
Con una estructura totalmente modular, es capaz de evaluar hasta 15 competencias.
- Connector.
APTITUDES
En dos variables críticas para la evaluación de potencial, pensamiento analítico y pensamiento sistémico.
- Connector.
MOTIVADORES
Visión de la congruencia entre los motivadores-impulsores de la persona y la cultura de la empresa.
El gran problema de la evaluación tradicional, especialmente en el área de competencias, ha sido la utilización de autoevaluaciones, esto es, que la propia persona valora su nivel competencial. Esto conlleva el tremendo hándicap de la “deseabilidad social”, es decir, hasta qué punto respondo con sinceridad o respondo lo que creo que se espera que responda.
supera este inconveniente utilizando no una autoevaluación, sino un test de rendimiento, donde se valora la adecuación de la respuesta del participante ante diversas situaciones.
Además, ha contado con el apoyo de la Universidad Complutense de Madrid para la validación estadística y técnica de la herramienta. Es la única herramienta que ha realizado sus análisis de validez de criterio comparando el rendimiento en el test con pruebas de assessment center presencial, lo que le da una potencia predictiva muy elevada.
está siendo utilizada por clientes de América Latina y Caribe, USA y España, con excelentes resultados. Es además, una herramienta en continua evolución, que analiza de una forma recurrente sus resultados para introducir mejoras. Es una herramienta viva.
